Employee Stock Options S Corp

Bagaimana opsi saham bekerja. Iklan iklan di baris tersebut menyebutkan opsi saham lebih banyak dan lebih sering Perusahaan menawarkan keuntungan ini tidak hanya kepada eksekutif dengan gaji tertinggi tetapi juga untuk karyawan berprestasi. Apa opsi saham Mengapa perusahaan menawari mereka Apakah karyawan Menjamin keuntungan hanya karena mereka memiliki opsi saham Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gagasan yang lebih baik tentang gerakan yang semakin populer ini. Mari kita mulai dengan definisi pilihan saham yang sederhana. Pilihan stock dari atasan Anda memberi Anda hak untuk membeli Jumlah saham tertentu dari persediaan perusahaan Anda selama satu waktu dan dengan harga yang ditentukan oleh atasan Anda. Perusahaan swasta dan publik membuat pilihan yang tersedia karena beberapa alasan. Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Mereka ingin karyawan mereka merasa seperti Pemilik atau mitra dalam bisnis. Mereka ingin mempekerjakan pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melampaui gaji. Hal ini terutama terjadi pada perusahaan pemula yang T untuk berpegang pada uang sebanyak mungkin. Pergi ke halaman berikutnya untuk mengetahui mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana penawarannya kepada karyawan. Cetak Bagaimana opsi saham bekerja 14 April 2008 dalam perencanaan keuangan pribadi-keuangan gt 16 Maret 2017 href Tanggal Citation. Home Articles. ESOPs di S Corporations. S Perusahaan ESOP Memiliki Manfaat Pajak Luar Biasa, Tetapi Rencana Harus Dirancang untuk Memberikan Manfaat kepada Karyawan secara Luas. Oleh karena itu, perusahaan S tidak dapat memiliki ESOP karena kepercayaan nirlaba seperti kepercayaan ESOP, yang Adalah pemilik aktual saham yang dipegang ESOP tidak dapat menjadi pemegang saham perusahaan S Dalam undang-undang yang disahkan pada tahun 1996 dan 1997, Kongres mengizinkan ESOP dan kepercayaan karyawan lainnya mempercayai sahamnya sendiri di sebuah perusahaan S, efektif 1 Januari 1998 Undang-undang ini menetapkan Bahwa setiap keuntungan yang diakibatkan oleh kepemilikan saham oleh ESOP di perusahaan S tidak dikenai pajak penghasilan federal, kebanyakan negara bagian mengikuti ketentuan ini dalam undang-undang perpajakan mereka sendiri. 30 ESOP tidak membayar pajak atas 30 pendapatannya sebesar 100 E SOP tidak membayar pajak sama sekali lagi, ini benar untuk pajak federal dan sering mengenakan pajak negara Bagian ini bukan jalan yang tidak disengaja yang secara khusus dibuat oleh Kongres untuk mendorong perusahaan ESOP tidak mendapatkan semua manfaat pajak yang sama dengan yang dimiliki oleh perusahaan korporasi ESOP. , Terutama kemampuan penjual untuk membeli saham ESOP yang memiliki setidaknya 30 saham dalam perusahaan C untuk menunda perpajakan atas keuntungan tersebut. Menanggapi penyalahgunaan undang-undang oleh para promotor yang menciptakan ESOP yang menyediakan sedikit keuntungan bagi selain salah satu dari Beberapa orang yang dibayar dengan baik di perusahaan-perusahaan, pada tahun 2001 Kongres memberlakukan ketentuan yang diminta oleh pendukung ESOP yang mencegah perusahaan-perusahaan S dari mengoperasikan ESOP dirancang untuk menguntungkan beberapa orang saja, seringkali dalam situasi di mana perusahaan manajemen perusahaan S dibentuk untuk mengelola perusahaan C yang lebih besar. Perusahaan operasi. Perusahaan S adalah bentuk kepemilikan bisnis dimana perusahaan tidak membayar pajak atas penghasilannya. Sebaliknya, pemilik perusahaan S membayar pajak atas proporsinya. Nate bagian dari pendapatan perusahaan dengan tarif pajak individual mereka sendiri Perusahaan S sering membayar pendistribusian kepada pemilik ini sama dengan jumlah pajak yang harus mereka bayar Ketika pemilik perusahaan S menjual kepentingan kepemilikan mereka, mereka membayar pajak keuntungan modal atas keuntungan tersebut, Namun keuntungan disesuaikan ke atas untuk distribusi sementara yang mereka terima dan turunkan dengan alokasi pendapatan dimana mereka membayar pajak Perusahaan s memungkinkan pemilik untuk menghindari pajak berganda atas pendapatan perusahaan yang berlaku untuk perusahaan C perusahaan membayar pajak atas keuntungan pemiliknya. Membayar pajak ketika keuntungan didistribusikan Tarif pajak korporasi C yang paling sedikit sedikit lebih rendah daripada harga individual tertinggi, namun, dan 2 pemilik atau lebih di perusahaan S harus memasukkan tunjangan sebagai penghasilan kena pajak Perusahaan hanya dapat memiliki satu kelas saham dan Tidak lebih dari 100 pemilik. Sebagaimana disebutkan di atas, perusahaan S yang mensponsori ESOP tidak harus membayar pajak penghasilan federal dan biasanya pada persentase Keuntungan yang diakibatkan oleh ESOP Tidak ada jenis korporasi lain yang memiliki pengecualian jenis selimut dari pajak. Hasilnya adalah pertumbuhan yang cepat di perusahaan S ESOP, seringkali dari ESOP yang telah membeli saham dari pemilik yang pindah yang beralih ke status S setelah membeli semua Sisa saham. ESOP perusahaan tidak memenuhi syarat untuk semua manfaat yang sama dengan perusahaan penerbangan COP, namun. Penjual tidak dapat menunda keuntungan yang diperoleh dari penjualan saham ke perusahaan ESOP. Kedua C dan S dapat mengurangi kontribusi hingga 25 dari jumlah yang memenuhi syarat. Membayar gaji di ESOP untuk melunasi pinjaman ESOP, namun perusahaan C mendasarkan perhitungan ini hanya pada jumlah pokok yang dibayarkan, sementara perusahaan S harus menghitung bunga juga. Di perusahaan C, ketika para peserta pergi sebelum melakukan vesting dan kehilangan rekening mereka, dan perusahaan mereka Saham dialokasikan kembali ke peserta lain, setiap saham yang dibeli dengan pinjaman tidak dihitung sampai jumlah maksimum yang dapat ditambahkan ke rekening individu setiap tahun selama reallocatio tersebut. N terjadi sementara pinjaman masih dilunasi dan tidak lebih dari sepertiga dari kontribusi ESOP dialokasikan ke karyawan dengan kompensasi tinggi. Pada perusahaan S, bagaimanapun, pengalihan yang dialokasikan ulang tersebut tampaknya sesuai dengan penambahan tahunan maksimum, walaupun undang-undang tersebut tidak jelas. Bahwa batas di tahun 2009 adalah 49.000 atau 100 dari gaji, mana pun yang kurang, bagaimanapun, ini biasanya bukan masalah. Di perusahaan C, dividen yang dibayarkan pada saham perusahaan yang dipinjam oleh ESOP dapat dikurangkan dari pajak jika mereka digunakan untuk melunasi pinjaman ESOP Atau diserahkan langsung kepada karyawan Di perusahaan S, bagaimanapun, distribusi setara dengan dividen perusahaan C yang dibayarkan pada saham yang dipegang ESOP tidak dapat dikurangkan. Masalah Operasional. Selain pajak, ada banyak masalah operasional dalam memilih antara perusahaan C atau perusahaan S ESOP , Namun isu yang paling penting umumnya timbul dari peraturan distribusi perusahaan S Jika perusahaan S membuat distribusi, biasanya memungkinkan pemegang saham untuk membayar pajak, distribusi pro-rata N harus diserahkan ke ESOP dan Distribusi pada saham yang dialokasikan harus dilakukan relatif terhadap distribusi saldo akun pada saham saham yang tidak dapat dialokasikan yang dimiliki di ESOP namun belum dibayarkan saat ESOP meminjam uang untuk membeli saham dapat didasarkan pada saham yang dialokasikan atau Rumus kontribusi normal perusahaan biasanya merupakan kompensasi relatif Distribusi ini dapat digunakan untuk membeli saham tambahan dari pemilik jika rencana tersebut secara fidusia menentukan secara fidusia untuk melakukan hal tersebut. Distribusi ke ESOP ini mengangkat dua isu Pertama, ini mungkin berarti Perusahaan memasukkan lebih banyak ke dalam ESOP daripada yang diinginkannya, terutama jika ESOP memiliki persentase saham yang tinggi, mengapa hanya ada sedikit perusahaan saham ESOP yang memiliki lebih dari 50 saham tetapi kurang dari 100 saham, itu berarti orang-orang Dengan saldo akun yang ada dapat melihat akun mereka tumbuh secara tidak proporsional dibandingkan dengan karyawan yang lebih baru. Sekali lagi, ini adalah masalah di mana ESOP adalah utama, namun tidak 100, ow Rata-rata 100 ESOP sering tidak membayar distribusi karena tidak ada pajak. Perusahaan dapat meminta karyawan yang berangkat mengambil keuntungan mereka dalam bentuk uang tunai daripada saham, sehingga menghindari potensi diskualifikasi yang dapat terjadi jika seorang karyawan memasukkan saham ke dalam IRA , Yang bukan pemilik perusahaan S yang memenuhi syarat Akhirnya, distribusi yang dibayarkan pada saham perusahaan yang dipinjam ESOP dapat digunakan untuk melunasi pinjaman ESOP dan beroperasi dengan cara yang sama seperti dividen saham di perusahaan C ESOP, melepaskan saham tambahan dari Tangguhkan akun yang belum dibayar-untuk saham ke akun yang ada. Pertanyaan dalam Menyiapkan ESOP di Korporasi S. Untuk pemilik perusahaan S mempertimbangkan untuk menetapkan sebuah ESOP, kemampuan untuk menghindari pajak atas bagian pendapatan ESOP adalah insentif pajak yang kuat. Tujuan dari ESOP hanyalah untuk memberikan keuntungan bagi karyawan, mungkin tidak ada alasan untuk beralih ke status C. Demikian pula, jika ESOP dimaksudkan untuk mencairkan pemiliknya, dan pemiliknya tidak memerlukan atau membebani Dengan perlakuan penangguhan pajak yang diberikan kepada pemilik perusahaan C, ESOP dapat menjadi kendaraan yang menarik Hal ini mungkin terjadi pada perusahaan S karena penjual mungkin memiliki basis saham yang sangat tinggi jika mereka tidak membagikan banyak Penghasilan perusahaan Penjual mungkin juga percaya bahwa tingkat keuntungan modal berada pada posisi terendah dalam sejarah, dan menunda pajak dalam penjualan ke perusahaan C ESOP hanya dapat berarti menunda sampai suatu saat ketika tarif lebih tinggi. Pemilik lain mungkin memiliki anggota keluarga yang ingin mereka ikuti ESOP mereka tidak dapat memperoleh alokasi saham yang tunduk pada penangguhan dalam perusahaan ESOP atau tidak merasa nyaman dengan persyaratan bahwa penangguhan diinvestasikan kembali pada saham dan obligasi korporasi, yang bertentangan dengan kepercayaan real estat, reksa dana, obligasi pemerintah kota, dan sejenisnya Investasi. Di sisi lain, sebuah perusahaan korporasi ESOP memiliki batasan kontribusi yang lebih rendah daripada perusahaan C ESOP, yang mungkin memerlukan cashout lebih lambat dari minat penjual daripada di perusahaan C Pada ESOP Juga, jika tujuan ESOP adalah menggunakannya sebagai alat pembiayaan untuk melakukan pembelian besar, batasan yang lebih rendah ini mungkin menjadi masalah. Dimana penangguhan diinginkan, perusahaan dapat beralih ke status C, menjual ke ESOP, Kemudian kembali ke status S lima tahun kemudian undang-undang perusahaan S melarang pengkonversian sebelumnya Selama periode tersebut, pembayaran pinjaman yang digunakan untuk membeli seorang pemilik sering menghilangkan atau mengurangi secara substansial pajak perusahaan dalam hal apapun. Pertanyaan untuk Korporasi dengan ESOP yang Mengubah Status S. Banyak perusahaan C dengan ESOP telah beralih ke status perusahaan S Terutama di mana ESOP memiliki sebagian besar saham perusahaan, ini dapat memberikan manfaat pajak yang besar, bahkan mengurangi pajak menjadi nol di mana ESOP memiliki 100 saham Memang, itu adalah Bisa dibilang merupakan tugas para ahli waris ESOP untuk mempertimbangkan peralihan semacam itu. Beberapa isu harus selalu diingat, namun pemilihan tersebut memerlukan persetujuan dari semua pemegang saham. Perusahaan hanya dapat memiliki 100 pemegang saham yang dianggap sebagai ESOP Satu perusahaan S hanya dapat memiliki satu kelas saham, kecuali satu pengecualian bahwa ia dapat memiliki hak suara dan nonvoting saham biasa Beberapa perusahaan C ESOP menggunakan saham preferen atau saham biasa untuk berbagai alasan. Hal ini mungkin atau mungkin bukan masalah yang cukup kuat untuk menjamin Tetap menjadi perusahaan C. Setelah beralih ke status S, perusahaan yang menggunakan akuntansi LIFO yang terakhir masuk pertama tunduk pada LIFO yang menangkap kembali pajak perbedaan antara LIFO dan FIFO pertama-masuk, pertama keluar Kelebihan ini harus direbut kembali Pada nilai FIFO persediaan atas nilai LIFO pada penutupan tahun pajak perusahaan C terakhir Selain itu, penyesuaian yang sesuai harus dilakukan berdasarkan persediaan untuk memperhitungkan jumlah yang termasuk dalam pendapatan kotor. Untuk 10- Tahun setelah konversi, jika perusahaan menjual aset yang dipegangnya pada hari pemilihan perusahaannya, perusahaan tersebut harus membayar pajak keuntungan atas penjualan tersebut. Pajak ini merupakan tambahan dari pajak yang dibayarkan oleh saham Orang tua. Di perusahaan S, beberapa tunjangan yang dibayarkan kepada 2 atau lebih pemilik kerugian operasional kena pajak yang timbul karena perusahaan C ditangguhkan sementara perusahaan S Kekurangan ini dapat diterapkan terhadap LIFO atau pajak keuntungan yang ada di dalamnya. Namun, undang-undang negara bagian bervariasi, Dan beberapa negara bagian tidak melacak undang-undang federal. Perusahaan harus beroperasi pada tahun kalender. Aturan Pelanggaran Hak Cipta. Seperti disebutkan di atas, tagihan pajak 2001 mencakup ketentuan untuk mencegah penggunaan ESOP di perusahaan S untuk keuntungan utama hanya beberapa Karyawan Aturannya agak rumit Undang-undang mencakup proses dua langkah untuk menentukan apakah ESOP perusahaan tidak akan dikenakan perlakuan pajak penghukuman. Langkah pertama adalah menentukan orang-orang yang didiskualifikasi Berdasarkan undang-undang, orang yang diskualifikasi adalah individu yang memiliki 10 atau lebih dari saham milik yang dianggap atau yang, bersama dengan anggota keluarga pasangan atau anggota keluarga lainnya, termasuk leluhur atau keturunan, saudara kandung dan anak-anak mereka, atau pasangan dari semua ini Anggota keluarga lainnya memiliki 20 atau lebih saham yang dimiliki Deemed termasuk saham yang dialokasikan ke akun ESOP orang tersebut sejumlah proporsional dari saham yang dibeli oleh ESOP namun belum dilepaskan ke rekening peserta dan ekuitas sintetis, yang didefinisikan secara luas mencakup opsi saham, hak penghargaan saham , Dan ekuitas lainnya. Langkah kedua adalah menentukan apakah orang-orang yang didiskualifikasi memiliki sebagai sekurang-kurangnya 50 dari keseluruhan saham di perusahaan. Dalam membuat keputusan ini, kepemilikan didefinisikan termasuk. Saham yang dipegang langsung. Saham dimiliki melalui ekuitas sintetis. Atau saham yang tidak dapat dialokasikan yang dimiliki melalui ESOP. Jika orang-orang yang didiskualifikasi memiliki setidaknya 50 saham perusahaan, maka mereka mungkin tidak akan menerima alokasi saham perusahaan di ESOP atau rencana pemenuhan pajak lainnya tahun itu tanpa penalti pajak yang substansial. Di bawah IRS Peraturan yang dikeluarkan pada tahun 2004, denda pajak juga berlaku untuk akrual selama tahun tersebut, mengacu pada saham perusahaan yang ada di rekening, distributio Ns dibayar pada saham tersebut, atau hasil penjualan saham tersebut Jika alokasi atau akrual semacam itu terjadi, maka akan dikenakan pajak sebagai penyerah kepada penerimanya, dan 50 cukai perusahaan berlaku untuk nilai pasar wajar dari saham yang dialokasikan Jika ekuitas sintetis dimiliki, 50 pajak cukai berlaku untuk nilainya juga. Pada tahun pertama di mana peraturan ini berlaku, ada 50 pajak atas nilai pasar wajar dari saham yang dialokasikan atau diperoleh individu yang didiskualifikasi sekalipun tidak ada alokasi tambahan. Dibuat untuk orang-orang yang tahun itu dengan kata lain, pajak berlaku hanya jika orang-orang yang didiskualifikasi memiliki 50 atau lebih perusahaan di tahun pertama. Untuk informasi lebih lanjut tentang perusahaan S ESOPs, lihat buku kami tentang subjek ini. Stay Informed. A nirlaba Organisasi keanggotaan memberikan informasi dan penelitian yang tidak bias mengenai rencana saham karyawan berbasis luas. Fitur Rencana Kepemilikan Saham APEC. Seperti pada tahun 2015, kami di National Centre for Employee Ownership NCEO memperkirakan ada sekitar 7, 000 rencana kepemilikan saham karyawan ESOPs yang mencakup sekitar 13 5 juta karyawan Sejak awal abad ke-21 terjadi penurunan jumlah rencana tetapi peningkatan jumlah peserta Ada juga sekitar 2.000 pembagian keuntungan dan rencana bonus saham yang Secara substansial diinvestasikan dalam saham perusahaan dan seperti ESOP dengan cara lain Selain itu, kami memperkirakan bahwa sekitar 9 juta karyawan berpartisipasi dalam rencana yang menyediakan opsi saham atau ekuitas individual lainnya untuk sebagian besar atau seluruh karyawan Hingga 5 juta berpartisipasi dalam 401 k rencana yang terutama Diinvestasikan dalam saham pemberi kerja Sebanyak 11 juta karyawan membeli saham di perusahaan mereka melalui rencana pembelian saham karyawan Menghapuskan tumpang tindih, kami memperkirakan bahwa sekitar 28 juta karyawan berpartisipasi dalam rencana kepemilikan karyawan Angka-angka ini adalah perkiraan, namun mungkin konservatif Secara keseluruhan, karyawan sekarang mengendalikan Sekitar 8 dari ekuitas perusahaan. Meskipun rencana lainnya sekarang memiliki aset substansial, sebagian besar Diperkirakan 4.000 perusahaan milik mayoritas karyawan memiliki ESOP. Kegunaan Penggunaan ESOP. Sekitar dua pertiga saham ESOP digunakan untuk menyediakan pasar bagi saham pemilik perusahaan yang berpemilik dan menguntungkan Sebagian besar sisanya digunakan sebagai Rencana tunjangan kesejahteraan tambahan atau sebagai sarana untuk meminjam uang dengan cara yang disukai pajak Kurang dari 10 rencana ada di perusahaan publik Sebaliknya, opsi saham atau rencana kompensasi ekuitas lainnya digunakan terutama di perusahaan publik sebagai keuntungan karyawan dan dalam pertumbuhan yang cepat. Perusahaan swasta. Kepemilikan Perusahaan dan Kinerja Perusahaan. Studi 2000 Rutgers menemukan bahwa perusahaan ESOP tumbuh 2 3 sampai 2 4 lebih cepat setelah menyiapkan ESOP mereka daripada yang diharapkan sebelumnya. Perusahaan yang menggabungkan kepemilikan karyawan dengan program partisipasi di tempat kerja karyawan menunjukkan hal yang lebih substansial. Keuntungan dalam kinerja Sebuah studi NCEO 1986 menemukan bahwa perusahaan kepemilikan karyawan yang menerapkan manajemen partisipatif tumbuh 8 sampai 11 per tahun lebih cepat dengan mereka Rencana kepemilikan r dari yang mereka miliki tanpa mereka Perhatikan, bagaimanapun, bahwa rencana partisipasi sendiri hanya memiliki sedikit dampak pada kinerja perusahaan. Data NCEO ini telah dikonfirmasi oleh beberapa studi akademis berikutnya yang menemukan baik arah dan besarnya hasil yang sama. Bagaimana ESOPs Workpanies menyiapkan Dana perwalian untuk karyawan dan memberi kontribusi uang tunai untuk membeli saham perusahaan, menyumbangkan saham secara langsung ke dalam rencana, atau memiliki rencana untuk meminjam uang untuk membeli saham Jika rencananya meminjam uang, perusahaan memberikan kontribusi pada rencana untuk memungkinkannya membayar kembali pinjaman tersebut. Kontribusi terhadap rencana tersebut adalah pajak yang dapat dikurangkan. Karyawan tidak membayar pajak atas iuran sampai mereka menerima saham saat mereka pergi atau pensiun. Mereka kemudian menjualnya di pasar atau kembali ke perusahaan. Asalkan sebuah ESOP memiliki 30 atau lebih saham perusahaan dan Perusahaan tersebut adalah perusahaan C, pemilik perusahaan swasta yang menjual ke ESOP dapat menunda pajak atas keuntungan mereka dengan menginvestasikan kembali sekuritas perusahaan lain S korporasi. Dapat memiliki ESOP serta Penghasilan yang disebabkan oleh kepemilikan saham ESOP di perusahaan S tidak dikenai pajak. Dalam rencana lain, sekitar 800 pengusaha secara parsial mencocokkan kontribusi karyawan 401 k dengan kontribusi saham majikan Karyawan juga dapat memilih untuk berinvestasi pada saham perusahaan. Dalam opsi saham Dan rencana ekuitas individu lainnya, perusahaan memberi karyawan hak untuk membeli saham dengan harga tetap selama beberapa tahun ke depan Jangan membingungkan opsi saham dengan ESOP AS di India, misalnya, rencana opsi saham karyawan disebut ESOP, namun ESOP AS tidak ada hubungannya dengan opsi saham. Bagaimana Tarif Karyawan. Peserta di ESOP melakukannya dengan baik Suatu studi di Washington State 1997 menemukan bahwa peserta ESOP menghasilkan 5 sampai 12 lebih banyak upah dan memiliki hampir tiga kali aset pensiun sebagaimana pekerja dalam perbandingan - Perusahaan APOP. Menurut analisis NCEO 2010 tentang pengarsipan pemerintah perusahaan ESOP di tahun 2008, rata-rata peserta ESOP menerima sekitar 4.443 per tahun di perusahaan. Kontribusi kepada ESOP dan memiliki saldo akun 55.836 Orang-orang dalam rencana selama bertahun-tahun akan memiliki saldo yang jauh lebih besar. Selain itu, 56 dari perusahaan ESOP memiliki setidaknya satu rencana pensiun karyawan tambahan Sebaliknya, hanya sekitar 44 dari semua perusahaan yang sebanding Untuk ESOP memiliki rencana pensiun, dan banyak di antaranya didanai sepenuhnya oleh karyawan. Contoh Perusahaan ESOP Utama. ESOP dapat ditemukan di semua jenis ukuran perusahaan Beberapa perusahaan induk yang memiliki mayoritas saham mayoritas adalah Publix Super Markets 160.000 karyawan , Lifetouch 25.000 karyawan, pembuat WL Gore and Associates dari Gore-Tex, 10.000 karyawan, dan Davey Tree Expert 7.800 karyawan Perusahaan dengan ESOP dan rencana kepemilikan karyawan berbasis luas lainnya mencakup lebih dari setengah dari Fortune Magazine's 100 Best Companies to Work for Di Amerika daftar tahun demi tahun. Untuk Informasi Lebih Lanjut. situs utama kami di memiliki kekayaan sumber daya, seperti. Resources at. Our utama Web kami di memiliki ratusan p Usia dengan informasi tentang ESOP, termasuk artikel, publikasi, rapat, pelatihan online, informasi keanggotaan, dan lainnya Di bawah ini adalah tautan ke artikel dan publikasi terpilih yang menjelaskan konsep yang disajikan dalam artikel di halaman ini. Rencana Saham Lainnya. Statistik dan Penelitian. NCEO dan This Page. The National Centre for Employee Ownership NCEO, didirikan pada tahun 1981, adalah sebuah organisasi nirlaba dan organisasi nirlaba swasta yang berfungsi sebagai sumber informasi akurat dan tidak bias mengenai ESOP, rencana kompensasi ekuitas seperti opsi saham, dan Budaya kepemilikan Domain ini adalah identitas Internet kami sampai awal tahun 1996, ketika kami memindahkan situs utama kami ke. Pusat Nasional Kepemilikan Karyawan NCEO 1629 Telegraph Ave Suite 200 Oakland, CA 94612 Telepon 510-208-1300 Faks 510-272-9510 Situs web Email Semua materi di situs ini adalah 2017 oleh NCEO.